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富源县公安局关爱民警二十条措施暖警心

    为进一步打好队伍建设攻坚战,富源县公安局坚持严管与厚爱相结合,紧盯民警关心关注的热点问题,围绕民警健康、看望慰问、警营文化、激励创新等七个方面,制定出台了关心关爱民警二十条措施,用“五心打造五队”,全力实施爱警、暖警、励警、护警工程,极大地激发了队伍活力和潜能,为队伍正规化建设提供了坚强保障。
    一、在警营文化活动上“育心”,着力打造“活力警队”。一是抓好警营文化建设。坚持文化育警不放松,调动广大民警积极参与公安文化建设;建好民警之家、文化长廊、警史馆等警营文化阵地,教育引导民警牢固树立学习、敬业、用心、事不过夜的工作理念,心无旁骛、矢志不移的坚守好“忠诚、担当、创新、卓越”的富源公安精神。二是丰富警营文化活动。健全了工会、妇委会、共青团等组织,建立健全经费保障制度,组建摄影、书画、篮球等七个兴趣小组,结合实际,适时组织春游、秋游、野外拉练、健步走、民警子女夏令营等活动。
    二、在激励创新上“用心”,着力打造“智慧警队”。一是鼓励创新。对科技、机制、管理等方面有创新成果,被县级及以上推广使用的,视情给予一定的研发经费。二是组建专业技术人才库。组建警务实战技能、大数据、网侦、技侦等方面专业人才库,为公安工作发展提供人才保障和智力支持。三是组建骨干辅导团队。组建专业技术、信息化应用、执法勤务等骨干辅导团队,开展送教下乡活动。四是激励表彰。坚持正确的用人导向,对工作业绩好、业务能力强、综合素质高的民警,优先评优评先、立功受奖、提拔任用,让有为的人有位;对日常、战时涌现出来的先进典型,适时进行表彰奖励,进一步鼓舞士气,激励斗志。
    三、在民警身心健康上“爱心”,着力打造“健康警队”。局党委坚持“关爱民警健康是对民警最大爱护”的理念,最大限度的保障民警身心健康。一是认真落实体检制度。每年组织民警、职工、离退休干部进行一次健康体检,同时将辅警纳入体检范围;建立健康档案,了解、分析、掌握民警职工身体状况,对身体状况不适应当前工作岗位的民警酌情进行调整。二是开展民警心理健康辅导。每年至少组织一次心理健康知识讲座,适时组织观看内容积极健康电影。三是严格实行民警休假制度。年初制定民警年休假计划,在确保日常工作正常运转的前提下,统筹安排好休假。民警在侦办、处置重大案事件、执行重大安保任务、节假日值班未能休假的,任务结束后,部门结合实际合理安排轮休、补休,进一步缓解民警的思想和工作压力,促进民警身心健康。
    四、在民警生活上“知心”,打造“爱心警队”。一是落实看望慰问制度。在民警职工生日,发放生日蛋糕券,元旦、春节、中秋三个法定节日,在规定范围内发放慰问品,送上局党委的温馨祝福;民警职工因公受伤、因病住院、去世或直系亲属去世的,派专人前往看望,送上慰问金和抚恤金;每逢春节、重阳节等重大节日,局领导上门慰问因公牺牲民警遗属、困难党员民警及退休老干部,让民警职工深切感受到局党委的关爱和温暖;落实优抚政策,做好民警抚恤金、英烈补助金、公安部特别补助金及民警互助金申报及公伤认定、伤残鉴定等工作。二是帮助解决民警子女教育、照管问题。由县局与教育部门沟通联系,帮助解决民警职工子女入园入学问题;战时特殊时段,民警子女不能照管的,采取报名的方式,由县局组织集中照管。
    五、在执法权益保障上“贴心”,着力打造“阳光警队”。一是加强后勤保障。积极向县委政府汇报,最大限度地争取政策及经费的支持,解决民警后顾之忧,警力、装备、经费优先向基层一线倾斜。二是维护民警执法权益。建立常态化民警权益保障机制,严格按照公安部《公安机关维护民警执法权威工作规定》维护好民警执法权威。对诬告陷害民警的,及时维权,澄清事实,消除不良影响;对报复打击民警、妨碍民警执行公务的,依法打击处理;对民警非工作时间以自然人身份受到不法侵害的,依法受理查处,切实维护好民警正当权益。

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